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排名末位被解聘契约化管理告单位“末位淘汰”解聘违法


排名末位被解聘契约化管理****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****告单位“末位淘汰”解聘违法

劳动****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****合同尚未到期********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********南宁市某公司职员杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****合同协议》********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,并领取了1********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********.8万多元补偿金后********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某将单位告上法院。杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某认为********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,公司单方面解聘********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,违反了《劳动法》********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,共计1********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********.68万多元。日前********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,南宁市兴宁区人民法院审结此案********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,驳回了杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某的诉讼请求。杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某不服********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,提出上诉。  

    官司   契约化管理****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****状告原单位  


     虽然拿到了补偿金********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,但对于公司解聘自己********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某始终无法释怀。他认为********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,按照《劳动法》的相关规定********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,即使自己考核排名末位********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,也并不意味着自己不能胜任工作。如果自己经考核确实不能胜任工作********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,公司也应先对他进行培训或调整工作岗位。而公司这样武断地将他“扫地出门”********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,他认为公司已经违反了《劳动****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****合同法》。  


      随后********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********.68万多元。  


     南宁市仲裁委认为********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某与公司签订的《解除劳动****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****合同通知书》是双方真实意思的表示********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,单位与杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某解除劳动关系合法。今年1********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,南宁市仲裁委作出裁决:驳回杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某的申诉请求。杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某不服********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,遂向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,要求公司向其支付赔偿金等共计1********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********.68万多元。  


     说法  “末位淘汰”解聘违法  


     实行“末位淘汰制”********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,将排名末位的契约化管理****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****解聘********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,单位这样做到底合不合法?法院审理后认为********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********南宁市某公司以杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********2008年度绩效考核分数排名在本部门末位为由********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,通知杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某解除劳动****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****合同关系********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,属单方要求解除劳动****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****合同关系的行为。即使杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某确经考核不能胜任工作********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,该公司也应先对杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某进行培训或调整工作岗位********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,故该公司200921对杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某所作的解除劳动****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****合同关系通知没有事实及法律依据********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,因此********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某虽然收到了解除劳动关系的通知********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,但双方的劳动关系并不必然因杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某收到该通知而解除********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,而应以杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某实际不再为该公司提供劳动或双方确认解除时间等事项为准。  


      200939********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某与某公司双方签订《解除劳动****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****合同协议》是双方在自愿的前提下所订立********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,是双方协商一致的结果********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,并未违反法律、行政法规的禁止性规定********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,合法有效********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,对双方均有约束力。  

     在该协议中********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某与某公司双方已确认劳动****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****合同关系于2009228解除********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,并明确了某公司应支付给杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某的解除劳动关系经济补偿金、额外支付一个月工资********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某也已领取了该款。在该协议合法有效的前提下********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****合同关系赔偿金及一个月额外工资********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,无事实和法律依据。据此********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,法院依法驳回杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某的诉讼请求。  


    提醒   3种情形可解聘  


     主审该案的罗法官告诉记者********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,所谓“末位淘汰”********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,是指用人单位根据其企业战略和具体目标********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,设定一定的考核指标体系********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,以此指标体系为标准对契约化管理****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****进行考核********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,根据考核的结果对得分靠后的契约化管理****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****进行淘汰的绩效管理制度********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,可以有效地激发契约化管理****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****工作的积极性。  


    排名末位被解聘契约化管理****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****告单位 “末位淘汰”解聘违法。根据我国《劳动****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****合同法》三种情形之一的********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,用人单位可以解除劳动****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****合同********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,但应当提前30日********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或非因工负伤********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,医疗期满后********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,经过培训或调整工作岗位********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,仍不能胜任工作的;(三)劳动****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****合同订立时所依据的客观情况发生重大变化********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,致使原劳动****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****合同无法履行********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,经当事人协商不能就变更劳动****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****合同达成协议的。因此********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,用人单位以“末位淘汰”为由********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,单方与劳动者解除劳动****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****合同的行为是没有法律根据的。  


     现实劳动关系中********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,单位绩效考核中排名末位的劳动者********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,并不一定是不能胜任工作的********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,即使不胜任工作********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或调整工作岗位。如果劳动者仍不胜任工作的********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,才可以单方解除劳动****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****合同********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,并须支付经济补偿金。否则********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,企业就要承担违法解除劳动****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****合同的法律风险。  


     在该案中********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,南宁市某公司以“末位淘汰”为由解聘杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某的行为不合法。不过********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某与单位签订了《解除劳动****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****合同协议》********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,并领取了补偿金********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,也就意味着杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某认可了公司的解聘行为。在此前提下********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,杨********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,就没有法律依据。  


     罗法官特别提醒劳动者********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,当用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动****安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司****合同时********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,劳动者应及时向单位指出其行为的违法性并积极协商;或者向劳动行政部门、劳动监察部门检举、投诉;也可以直接申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的********安徽dafa保安服务有限公司深圳分公司********,有权向人民法院起诉。



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